Por: Agencia InnContext

Varios países de América Latina comenzaron a aprobar marcos regulatorios para el trabajo en plataformas digitales, en medio de un debate sobre cómo equilibrar la flexibilidad laboral con mayores niveles de protección para los trabajadores.

“La discusión regulatoria en la región está concentrada principalmente en el transporte y el delivery”, explica el director del proyecto WorkerTech LAC dentro de Civic House y Director de Civic Compass.

Hasta ahora, Uruguay, México y Chile aprobaron regulaciones específicas para este tipo de actividad, mientras que Argentina incorporó recientemente el tema dentro de una reforma laboral más amplia, que incluye un capítulo dedicado al trabajo en plataformas.

Las normas adoptadas presentan enfoques diferentes. Desde la perspectiva de las empresas tecnológicas, la regulación mexicana es considerada la más exigente. “Es la que les pone a las empresas más responsabilidades y cargas que, desde su punto de vista, deberían recaer en el Estado”, señaló Wright.

En Chile, en cambio, se adoptó un modelo híbrido que permite la coexistencia de trabajadores independientes y empleados en relación de dependencia, además de crear mecanismos de resolución de conflictos entre trabajadores y plataformas y establecer obligaciones de intercambio de datos con el Estado.

Argentina, por su parte, estableció que los trabajadores de plataformas serán considerados independientes, aunque varios aspectos del sistema deberán definirse en la reglamentación.

El avance de estas regulaciones ocurre en paralelo con la expansión de la economía digital en la región. “Estamos viendo apenas la primera capa de un proceso de plataformización mucho más amplio”, afirmó el especialista. En ese contexto, el proceso regional también dialoga con una discusión internacional en curso. A nivel global, la Organización Internacional del Trabajo impulsa un debate multiactor para definir estándares sobre el trabajo en plataformas, que tendrá un momento clave en junio de 2026 durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo. Allí se discutirá la posible adopción de un convenio internacional y una recomendación complementaria para regular esta actividad, incluyendo aspectos como la definición de la relación laboral, los mecanismos de cumplimiento y los derechos de negociación colectiva, con el objetivo de establecer un marco global para un sector en expansión.